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「経営者を育てたい」若者にチャレンジするフィールドを！「将来独立をしたい」「経営に興味がある」という気持ちはありませんか。イケガミスチールでは独立心、成功意欲の高い人材を積極採用しています。現在日本において若者が起業するのは資金面を含めて難しいのが現実です。
イケガミスチールでは、この現状を打破し、若者がチャレンジする機会を創っていきたいと考えています。イケガミスチールを含む「IKEGAMIグループ」は現在5社ですが、将来的には30社〜40社まで増やす計画です。
イケガミスチールに入社した皆さんの中からグループ企業の経営者を任せたいと考えています。「経営とは成長の先にあるもの」そのためイケガミスチールでは、2008年度から新人事制度を導入し、社員全てのやる気を向上させ、成長を実現させる「社員自らつくり、自分達で成長する制度」しています。
人事制度は大きく分けると、成長支援制度（評価制度）、賃金制度、昇進昇格制度、教育制度の4つに分けられます。その中で、成長支援制度は他の3つの制度を運営するための重要なベースとなります。
